Digitalisering är ett lagarbete.

Att engagera sina medarbetare är en av de viktigaste delarna i ett framgångsrikt digitaliserings- och förändringsarbete. En enad organisation där alla förstår syftet, och även ser värdet förändringen innebär för den egna individen, är en enorm styrka när mycket ska göras på kort tid.

Samtidigt är det inte sällan den egna organisationen som anses utgöra det största hindret när förändring ska genomföras, att ”få med alla på tåget” anges ofta som den största utmaningen när företagsledare ombeds beskriva de svårigheter man upplever.

Ledarskap i förändring.

Cedeo erbjuder konsulttjänster i gränslandet mellan teknik och verksamhet. Våra rådgivare och förändringsledare brinner för att hjälpa företag och organisationer att utveckla sin affär genom att dra nytta av digitaliseringens möjligheter och vet att nyckel till detta ofta går genom att skapa engagemang hos medarbetarna. De är skickliga i att snabbt kunna identifiera och sätta sig in i olika frågeställningar, att skapa sätt för den enskilda individen att se nyttan med förändringen och besitter också förmågan att kommunicera det tekniska språket på ett pedagogiskt sätt till resten av organisationen.

Vi bemannar ledarroller inom IT och digitalisering och kan också gå in och hjälpa till med specifika punktinsatser. Allt för att hjälpa dig och din organisation att fatta rätt beslut i rätt tid och få ut maximal verksamhetsnytta av modern teknik.

Låter det intressant?

Vill du veta mer om de kompetenser vi besitter, eller få en prisuppgift anpassad efter just ert behov?
Fyll i formuläret nedan, så hör vi av oss.